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One on One を成功させるたった4つの質問

  1. 何がうまく行っているか
  2. 何がうまく行っていないか
  3. 私に何をもっとして欲しいか
  4. 私に何をして欲しくないか

One on Oneはコーチングの手段である。
コーチングで重要なことは一方的に指示するのではなく,本人から引き出し自分事にすることである。
誰だって,人にやらさせるより,自分でやりたいことをやったほうがゴールを達成しやすいものだ。

しかし「ゴールを何にするか」と「ゴール達成に向けた継続」を1人で実施することは容易では無いので,
コーチの存在が重要になってくる。

当たり前すぎるかもしれないが,One on Oneのとおり一対一で行うことが非常に重要である。
人はみな一対一で話している時に別人になるのだ。